香港科技大学龚亚平教授学术讲座

理论贡献的途径

主讲人 : 龚亚平 教授

本次讲座围绕如何做有贡献的研究进行主题报告，提纲如下：

（1）第一条途径（跨学科研究）基于对人力资源系统和公司绩效的研究；

（2）第二条途径（测试竞争理论，理论整合和扩展）基于对创造力和创新的研究；

（3）第三条途径（研究新现象以产生新的见解）基于对人力资源管理及组织行为领域中人工智能的既有与前沿研究；

（4）第四条途径（多层次研究以修改理论）基于对创造力和积极人格的研究；

（5）第五条途径（动态视角以产生新的见解）基于对创造力和创新的研究。

主讲人简介：

龚亚平现任香港科技大学管理系冯氏讲席教授，讲座教授。研究方向为目标导向，创造力与创新，团队管理，人工智能在组织行为学及人力资源中的影响，战略人力资源管理等。他的研究成果发表于国际期刊包括Academy of Management Journal、 Journal of Applied Psychology、 Strategic Management Journal、 Journal of International Business Studies、 Personnel Psychology, Journal of Management， Journal of Organizational Behavior。曾荣获2018 美国管理学会 “负责任的管理研究” 提名奖，2017《管理学期刊》“学术影响力” 提名奖，Emerald “最佳引用”奖（2013, 2016），美国管理学会 “卡罗琳·德克斯特” （All-academy Carolyn Dexter Award）提名奖（2013），美国管理学会人力资源分会 “国际人力资源管理优秀论文”（2007），及美国管理学会年会 “最佳论文” 奖（2006, 2008, 2022, 2023）。龚亚平曾任Academy of Management Perspectives副主编，Management and Organization Review和Asia Pacific Journal of Management高级主编。他现任《美国管理学会期刊》（2014至今）、《管理学期刊》（2017至今）以及《应用心理学期刊》（2011至2018；2026 - ）评审委员会委员。他曾荣获《美国管理学会期刊》（2016, 2023）及《管理学期刊》（2025）的最佳评审奖。